تعديل المادة 80 من نظام العمل

أثر نص المادة 80 الإيجابي على الموظفين.

تعديل المادة 80 من نظام العمل. تفاصيل قرار تعديل المادة 4 من اللائحة التنفيذية لنظام العمل وملحقاتها 2020 09 26 أرقام شارك انس خ راب ط الم قال. هذه المادة حققت التقدم المعنوي للكثير من العمال في المملكة بشكل عام. عملت هذه المادة على طمأنة الكثير من العمال وبخاصة في حالات الفصل الجماعي التي قامت بها الكثير من البنوك من قبل وشركات بالمملكة العربية السعودية. تنص المادة 80 من قانون العمل في المملكة العربية السعودية على أنه لا يحق لصاحب العمل فصل العامل والموظف أو فسخ تعاقده دون سند قانوني واضح.

كما أنه لا يحق له فصله عن العمل دون إخطار مسبق وتعويضه بمكافأة مادية تتفق مع عدد السنوات التي قضاها في العمل داخل المنشأة وفقا لنص. تنص المادة 80 من نظام العمل على. فيما اعترف المستشار القانوني بفرع وزارة العمل والتنمية الاجتماعية في المنطقة الشرقية محمود فندي بعدم وجود الضمان الوظيفي في القطاع الخاص طالب بإعادة النظر في تعديل المادة 78 من نظام العمل الجديد والعودة للنص السابق. كما تضمنت التعديلات الجديدة على نظام العمل تعديل المادة الثالثة بإضافة جملة دون أي تمييز على أساس الجنس أو الإعاقة أو السن أو أي شكل من أشكال التميز الأخرى بعد نص المادة التي تقول إن العمل حق للمواطن لا يجوز لغيره ممارسته إلا بعد توافر الشروط المنصوص عليها في هذا النظام.

نص المادة 80 من نظام العمل بالمملكة تنص المادة على أن صاحب العمل لا يحق له فصل العامل أو فسخ العقد او عدم الحصول على المكافأة أو حرمانه منها ولا يجوز له عدم إشعار العامل بأنه سوف يترك العمل. المقصود في عدم حصول المنشاة على إعانة من الدولة لمواجهة تلك الحالة هو التعويض لدفع أجور السعوديين وبالتالي لا يمتد ذلك القيد للعاملين الوافدين بشرط ألا يلجأ إلى الإنهاء قبل التفاوض مع العامل الوافد على أحد الإجراءات الواردة في المادة 41 من اللائحة التنفيذية لنظام العمل.